【新华日报】强化党建引领 推动学校事业高质量发展

作者:邵从清 来源:盐城工业职业技术学院审核人:发布时间:2020-12-27 10:16:45访问量:141

高校肩负着为党育人、为国育才的重要使命。党的十九届五中全会明确了建设高质量教育体系、建成教育强国的奋斗目标,职业教育担负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。高等职业院校必须扛起“职业教育战线大有作为”的历史担当,抓党建谋大局、促新局、筑格局,以高质量党建引领教育事业高质量发展。近年来,盐城工业职业技术学院始终坚持贯彻党的教育方针,推动党建工作与学校建设目标融合、与教育教学改革融合、与师生成长成才融合,坚持同向同行,实现同频共振,取得了明显成效。学校成功入选《2019中国高等职业教育质量年度报告》全国高等职业院校“育人成效50强”“国际影响力50强”。

坚持政治引领  强化党的全面领导机制

学校党委认真学习贯彻中央《飞速直播,极速体育直播加强党的政治建设的意见》,立足于引领改革、支撑发展、建设特色鲜明的一流高职院校这一大局,充分发挥领导核心作用,持续加强党对学校工作的全面领导。

一是把方向谋大局。围绕特色鲜明的一流高职院校建设的目标定位,学校第二次党代会进一步明确了“高水平人才培养、高契合社会服务”两大主题,提出了“根植地方、厚植师生、深植融合”的“三植”办学理念,坚持“特色、创新、开放、融合”的发展思路,启动实施了“六高”一流工程建设。学校党委突出强化领导班子政治建设,高度重视顶层设计和整体谋划,每年明确重点方向,实施专项行动计划,使发展路径更加明晰。

二是作决策抓改革。全面落实党委领导下的校长负责制,及时修订完善党委会、校长办公会议事规则,规范决策程序和决策机制,把民主集中制充分贯彻到领导班子工作运行各个环节,建立和完善党内情况通报制度、常态调研制度。深入解读《国家职业教育改革实施方案》,主动对接地方主导产业转型升级发展趋势和市场需求,优化专业布局,积极探索多元办学体制改革和“双元”育人机制改革,针对“十三五”规划落实与“十四五”规划基本思路,完善机构设置与功能优化、人事分配与绩效管理改革方案,统筹二级管理、教学科研协调机制,使发展步伐更加稳健。

三是解难题保落实。直面学校建设突出矛盾,聚焦发展关键问题,强化学校党委统一领导的行动自觉,将全面从严治党落实到办学治校全过程。精准发力破解发展瓶颈,明确党委书记、校长重点履职事项,党委书记牵头思想政治教育、高品质特色校园文化建设等项目,校长牵头产教融合发展、高质量社会服务等项目,并通过工作例会、“书记有约”、“校长微沙龙”等渠道,定期对重要工作进行研究分析和跟踪问效,推动工作落实。学校领导班子成员坚持联系基层“五个一”制度,积极当好基层党组织建设的指导员、校情民意的维护员和事业发展的领航员,促进各项建设任务落地落实落细。

坚持红色引领  创新党建融合发展机制

学校党委以对标“双高计划”建设和打造职业教育创新发展高地为契机,始终统揽内涵建设大局,以“盐工院党旗红”为主旋律,积极构建“党建+六项机制”,激发学校发展新动能,聚力推动内涵发展实现新突破。

一是聚力红色领航,强化思政教育联动机制。紧紧围绕立德树人根本任务,坚持思政课程主渠道,强化课程思政新举措,落实校领导与马克思主义学院思政课教师“结对子”,线上线下结合,为学生上好思政“第一课”。把思政育人融入到校园文化、第二课堂、社会实践和创新创业教育之中,围绕弘扬“铁军精神”深化两项改革、搭建三个平台、推进四项融入,增强红色基因植入学校思政教育的力度和效度。

二是集结红色先锋,强化人才成长激励机制。持续推进“爱国·奋斗·奉献”主题教育,全面推行“能力提升”“校企共育”“国际合作”“制度激励”4项工程,形成有利于各类人才脱颖而出的选人、用人、培养和发展机制。2019、2020年立项江苏省“双创”计划科技副总19人、省产业教授3人、盐城市科技副总21人。与乌克兰基辅大学联合培养在读博士10人。

三是赋能红色引擎,强化专业发展动力机制。学校坚持“以质量促发展,以特色铸品牌”的专业建设思路,主动适应新经济、新业态和新技术,围绕长三角、江苏省产业转型升级发展,对接地方优势主导产业,着力构建“结构合理、贯通灵活、优势互补”的高水平专业群体系,推进现代学徒制试点实践,形成“3+3”“3+2”“4+0”多层次人才培养格局。持续加强国际合作,服务“一带一路”建设,招收来自中亚、欧洲等地8个国家的留学生609人,留学生规模居全省高职院前列。

四是打造红色堡垒,强化教学科研共振机制。发挥党员骨干“双示范”作用,将支部组织生活融入教学研讨、技术攻关和创新创业团队建设,支部主题党日活动延伸至教学一线、服务于企业需求,深入推进“盐铜帮扶”“结对扶贫”“科技副总”等计划。党员教师获首届中国纺织行业专利金奖,同时获得2019年江苏省科学技术三等奖1项。2019年以来,面向企业技术服务100余项,实现省技术市场交易金额1800余万元,服务重点企业实现经济效益3460万元。

五是巩固红色阵地,强化文化传承创新机制。学校党委充分融合盐城“四色文化”资源,大力倡导“铁军精神”“工匠精神”,精心培育以“职业立身、技术报国”为内核的高品质校园文化,打造“红色书屋”“铁军广场”等党员教育实境课堂,积极搭建各类平台,举办红色经典、中华文化进校园等系列活动,涵养大学生文化自信,夯实“文化育人”基础。

六是彰显红色风采,强化品牌特色培育机制。持续开展“一总支一品牌、一支部一特色”创建活动,基层党组织“五抓五融合”“三师一体”“‘五微’聚力”“党建网格管理”等特色做法,有效提升了基层党建的向心力和影响力。

坚持组织引领  落实党建工作保障机制

学校党委以政治建设为先导,以班子建设为重点,以基层建设为基础,以制度建设为保障,构建“党委、党总支、党支部”三级党建主体责任体系,明确基层党组织书记责任和任务清单,确保党建工作“有人抓”“抓得准”“做得好”,切实增强干事创业的责任感和使命感。

一是强化基层组织建设。学校党委认真贯彻落实新时代党的组织路线,大力实施加强基层组织建设三年行动计划,以提质增效为着力点,明确院系基层党组织工作标准,全面推进基层党组织标准化规范化,积极培育优质化、特色化党支部。标准化党支部比例达100%,教师党支部书记“双带头人”实现全覆盖,入选教育部“全国党建工作样板支部”1个。严格落实“三会一课”制度和全校统一党日制度,及时进行跟踪检查和汇报反馈。每年至少组织1次全校基层党支部书记集中培训。每年开展二级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作,促进基层党建工作责任落实。

二是强化干部队伍建设。学校党委坚持党管干部原则,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,选拔任用、调整配备干部。修订完善学校《中层干部选拔任用管理规定》《党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法》等制度,规范实施中层干部换届工作,加大年轻干部的发现、培养和使用力度,建立干部队伍“选、用、育、留”体系,优化和提升中层干部队伍结构和整体素质。分别以传承红色基因、牢记初心使命、综合能力提升等为主题,开展遵义专题培训班和浙江大学专题培训班,持续用力打造高素质专业化干部队伍。

三是强化纪律和作风建设。学校党委积极推进纪检、监察、巡视巡察、审计“大监督”格局建设,更加注重干部日常监督管理,健全权力约束机制,强化内部流程控制,用好经常性谈心谈话和领导人员综合考评结果,强调管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,做到教育引导有力度、组织关怀有温度、纪律约束有硬度。学校不断强化“强党建、重管理、抓改革、促发展”的鲜明导向,形成了风清气正的政治生态和积极进取的发展势态。 

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